En conformidad a la ley 1010 del años 2006 se confirió, una norma jurídica, que impusiera sanciones, aquellas personas que realicen maltrato laboral, persuación laboral discriminación laboral, entorpecimiento laboral,in equidad laboral y desprotección laboral hacias los trabajadores subalternos.
el objeto de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes fomras de agresión, maltratos, vejámenes , trato discriminado, trato desconsiderado, trato ofensivo y en general todo ultraje contra la dignidad humana , dentro de un contexto de relación laboral privada pública.
la que protege esta ley es la dignidad del trabajo la justicia, la libertad la intimidad, la honrra y la salud metal de los trabajadores del sector privado y los empleados de sector publico, buscando siempre la armonía en el entorno laboral.
MODALIDAD DE ACOSO LABORAL
1.Maltrato Laboral.
2.Persecución Laboral.
3.Discriminación Laboral.
4. Entorpersimiento laboral.
5.Inequidad Laboral
6. Desprotección laboral.
PROHIBICIÓN DEL DESPIDO DE UNA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO Y TRABAJADORES CON ENFERMEDADES GRAVES
* La Licencia de maternidad, es de en 14 Semanas, Cuando el parto es delicado en sí Aumenta en dos (2) Semanas. Se debe EMPEZAR un Disfrutar de la Licencia de maternidad, el DOS SEMANAS los antes.
* Prohibido despedir, a las Mujeres en Estado de Embarazo o Dentro de la Licencia de maternidad.
* Si es despedida sin justa causa, la mujer en Estado de Embarazo, se le debe Indemnizar Con El Pago de 60 Días + Licencia de maternidad + la Indemnización Que se ENCUENTRA en el articulo 64.
