PERIODO DE PRUEBA
Tiempo o etapa inicial del contrato de trabajo que tiene como objetivo para el empleador analizar las actividades y competencias del trabajador, y para el trabajador determinar la convivencia de dicho contrato laboral.
Con regla general el periodo de prueba no puede exceder de 2 meses pero dentro de ese plazo si puede ser renovado.
En los contratos s termino fijo inferior a un año el periodo de prueba no puede ser superior a una quinta parte del contrato.
En cualquier momento el empleador y el trabajador puede dar por terminado el periodo de prueba, sin necesidad de previo aviso
el trabajador en periodo de prueba goza de todas las prestaciones laborales.
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