28 DE ENERO DE 2014

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Desde Roma en el año 753 a.c. en el imperio romano existían personas y esclavos (quienes no eran considerados personas) la explotación a esclavos fue pasando por Europa, llego a América, en Colombia esta el ejemplo de los indígenas. a legislación colombiana empezó a legislar la pensión de los magistrados y altas cortes. las normas mas recientes son:

• Ley 50 de 1990
• Ley 100 de 1993
• Ley 189 de 2002
• Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral
• Ley 1429 de 2010 Primer Empleo
• Ley 1395 de 2010 Competencias en el Proceso Laboral

Cuando yo contrato a una persona después de la firma tengo que afiliar al trabajador a la seguridad social y a la caja de compensación 

Si trabaja menos de una semana, tiene que afiliar a la persona por la semana

FINALIDAD DEL CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO

Lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores y dentro de un marco de coordinación económica de equilibrio social

SALARIO MÍNIMO

Efectivo 70%
Especie 30%

LO QUE REGULA EL CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO

Regula las relaciones laborales individuales de los particulares y los de derecho colectivo de los particulares y de los empleados públicos

Sindicatos se rigen por el código en los dos sectores (Privado y Público)

Los servidores públicos tienen un régimen especial

DEFINICIÓN DE TRABAJO 

Es toda actividad humana libre que una persona natural desarrolla en beneficio de otra (natural o jurídica) y que ese trabajo puede ser intelectual o físico, permanente o transitorio y que siempre se efectué mediante un contrato

ELEMENTOS PARA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL

1. Subordinación (Recibir ordenes de alguien)
2. Prestación Personal
3. Remuneración

CONTRATO REALIDAD

Es aquel contrato diferente al contrato laboral como por ejemplo el de prestación de servicios profesionales o cualquier contrato civil o comercial pero que en la realidad se dan o se cumplen los tres elementos del contrato laboral