HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
Desde Roma en el año 753 a.c. en el imperio romano existían personas y esclavos (quienes no eran considerados personas) la explotación a esclavos fue pasando por Europa, llego a América, en Colombia esta el ejemplo de los indígenas. a legislación colombiana empezó a legislar la pensión de los magistrados y altas cortes. las normas mas recientes son:
- Ley 50 de 1990
- Ley 100 de 1993
- Ley 189 de 2002
- Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral
- Ley 1429 de 2010 Primer Empleo
- Ley 1395 de 2010 Competencias en el Proceso Laboral
Cuando yo contrato a una persona después de la firma tengo que afiliar al trabajador a la seguridad social y a la caja de compensación
Si trabaja menos de una semana, tiene que afiliar a la persona por la semana
FINALIDAD DEL CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO
Lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores y dentro de un marco de coordinación económica de equilibrio social
SALARIO MÍNIMO
Efectivo 70%
Especie 30%
Especie 30%
LO QUE REGULA EL CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO
Regula las relaciones laborales individuales de los particulares y los de derecho colectivo de los particulares y de los empleados públicos
Sindicatos se rigen por el código en los dos sectores (Privado y Público)
Los servidores públicos tienen un régimen especial
DEFINICIÓN DE TRABAJO
Es toda actividad humana libre que una persona natural desarrolla en beneficio de otra (natural o jurídica) y que ese trabajo puede ser intelectual o físico, permanente o transitorio y que siempre se efectué mediante un contrato
ELEMENTOS PARA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL
- Subordinación (Recibir ordenes de alguien)
- Prestación Personal
- Remuneración
CONTRATO REALIDAD
Es aquel contrato diferente al contrato laboral como por ejemplo el de prestación de servicios profesionales o cualquier contrato civil o comercial pero que en la realidad se dan o se cumplen los tres elementos del contrato laboral
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